Für Unternehmen
Das zeichnet uns aus
- Unsere Mission: Die Talentgap zu schliessen indem wir die passenden Top-Mitarbeiter für DEIN Unternehmen präsentieren und DIR wertvolle Einblicke in den Sicherheitsmarkt geben.
- Vision: Wir helfen die Welt heute zu verteidigen, um Morgen zu sichern.
- Bei uns gibt es keine langgezogenen Prozesse oder aufgeblähten Kandidatenlisten.
- Wir bieten eine realistische Beratung und passende Kandidaten für deine offenen Vakanzen.
- Wir haben uns innerhalb des IT-Umfelds rein auf den Security Sektor spezialisiert. Dadurch kommen wir an Kandidaten heran, die generalistische Personalberatungen gar nicht erst identifizieren.
- Unabhängig der Unternehmensgröße kannst du deine „time to hire“ reduzieren und dich auf transparente sowie einfache Prozesse freuen.
- Vertraue auf unsere jahrelange Erfahrung, sowie unser tiefgreifendes Kandidaten-Netzwerk im Security Umfeld.
In den unterschiedlichen Bereichen der Unternehmenssicherheit kennen wir uns haargenau aus
Wir wissen genau was DU suchst!
Management
CEO, CIO, CISO, COO, CSO; CRO, CCO, ISO
Security Operations
SOC, CDC, CSIRT, CERT, CIRT, CIRC
Information & Event Management
SIEM, IDS, IPS, EDR, UEM, Detection & Prevention
Risk & Service Management
ITSM, Compliance, KRITIS, Frameworks, Regulations, ISO/IEC, ITIL, COBIT, PCI-DSS
Penetration Testing Threat Hunting
Security Analytics, Forensik, Reverse Engineering, Malware Analyse, Offensive Security
Zertifizierungen
CEH, CISM, CISA, CISSP, OSCP, GCIA, GCIH, GPEN, CTIA, ECIH, GCTI, GNFA
Transparent und simpel
Unser Prozess
Während dem gesamten Prozess bleiben wir eng im Austausch und DU steuerst die Richtung der Suche!
1 Briefing / Analyse
Analyse der gesuchten Position und des unternehmerischen sowie personellen Umfelds. Abklärung der Rahmenbedingungen für Stelleninhaber und Besetzung.
2 Selektion & Ansprache
Identifizierung geeigneter Kandidaten über unterschiedliche Kanäle.
Auf Wunsch Schaltung von Stellenanzeigen, sowie individuelle Maßnahmen nach Absprache.
3 Qualifizierung
Ausführliche, strukturierte Interviews zum Abgleichen der fachlichen wie persönlichen Expertise mit der besprochenen gewünschten Qualifikation.
4 Präsentation
Präsentation geeigneter Kandidaten mit umfassendem fundierten Bericht inkl. Lebenslauf und Rahmendaten. Entscheidungsberatung und Abstimmung des weiteren Vorgehens.
5 Einstellung
Unterstützung bei der Kommunikation für Interviews und Vertragsverhandlungen. Betreuung und Follow-Up über die Vertragsunterschrift hinaus.
Cyber Recruiting
Die Qualifizierung von Mitarbeitern gestaltet sich bei steigenden Anforderungen zunehmend schwieriger. Talente bewerben sich meist nicht ausreichend auf ausgeschriebene Stellen.
Wir helfen die Lücke zu schließen und die richtigen Talente mit dir zusammen zu bringen.
Denn unserer Überzeugung nach sind glückliche, zufriedene Mitarbeiter die Grundlage für Erfolge.
- Unser Versprechen als Partner:
- Transparenz
- Augenhöhe
- Offenheit
- GIB DICH NICHT MIT WENIGER ZUFRIEDEN!
Unbezahlbar!
Ein verlässlicher Partner für Personalthemen
Verlässt du dich heute noch ausschließlich auf Stellenausschreibungen?
Hast du eine effektive Hiring und Onboarding Strategie?
Kennst du die geeigneten Kandidaten im Markt bereits im Vorfeld?
Wenn nicht, sind deine Positionen wahrscheinlich lange geöffnet und du tust dir schwer die perfekten Mitarbeiter für dein Team oder Unternehmen zu finden.
Lass es nicht zu, deine Einstellungsstrategie von starren, langwierigen Prozessen zu beeinflussen!
Besetze deine offenen Stellen mit den Methoden der Zukunft in kürzester Zeit!
Vereinbare direkt einen Gesprächstermin mit uns
Häufige Fragen
Wir besetzen national wie international die gesamte Palette der Corporate und IT-Security über alle Hierarchieebenen hinweg Fach- und Führungspositionen. Unabhängig davon, ob du Absolvent oder gestandener Manager bist, wir betreuen spannende Positionen über alle Ebenen.
Niemand kann der Beste in allen Disziplinen sein, daher fokussieren wir uns rein auf die Sicherheitslandschaft.
Das hängt ganz von der zu besetzenden Position ab. In manchen Fällen können die ersten geeigneten Kandidaten nach wenigen Tagen präsentiert werden. Bei komplexeren Positionen auch erst nach einigen Wochen.
Weitere Faktoren für die Besetzungszeit sind ebenfalls die nachgelagerten Prozesse im Anschluss an die Präsentation.
Buche am besten direkt einen Gesprächstermin in unserem Kalender über die Kontakt-Seite.
Ja, zu 100%!
Alle Daten werden in einem Rechenzentrum innerhalb der EU unter Einhaltung der DSGVO/GDPR gespeichert und verarbeitet. Gleiches gilt für die Daten und Dokumente die bei der Bewerbung über unser Jobportal eingehen.
Auf Wunsch ist es ebenfalls möglich Kandidaten nur anonym auf Vakanzen anzusprechen und erst nach Unterzeichnung einer NDA Auftraggeber und genaues Aufgabengebiet offen zu legen.
Wir tragen Sorge dafür alle Gesundheitsvorschriften einzuhalten und die persönlichen Gespräche auf ein Minimum zu reduzieren. Die Gespräche finden aktuell in der Regel telefonisch oder per Videokonferenz statt. Mit einigen Experten haben wir uns auch bereits zu Spaziergängen im Freien getroffen, eine erfrischende Abwechslung zu herkömmlichen Vorstellungsgesprächen im Büro oder einer auswärtigen Lokalität.